نموذج تقييم الأداء الوظيفي جاهز وقابل للتحميل

سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال نموذج تقييم الأداء الوظيفي من خلال موقع فكرة Fekera.com، تقوم الشركات بعمل تقييم للأداء الوظيفي الذي يقوم به الموظفين وكيف يعمل كل موظف وما مدى التزامه بعمله وتنفيذ المهام المطلوبة منه ويتم تقييم الأداء الوظيفي من خلال نموذج لتقييم لذا سنقدم اليكم نموذج تقييم الأداء الوظيفي فتابعونا. 

ماهو نموذج تقييم الأداء الوظيفي

إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة تحتوي على مجموعة من الأسئلة حيث تمنحها الشركة للموظف للاجابة عليها ومن خلال هذه الورقة تتعرف الشركة على الموظف بشكل أفضل وتتمكن من تقييم أدائه وعمله ومعرفة ماهي مهاراته وقدراته التي تؤهَلْه إلى تنفيذ المهام المطلوبة منه. 

شاهد ايضًا : نموذج تكليف باللغة العربية للتحميل مجانا جاهز

نموذج تقييم الأداء الوظيفي

إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو نموذج سهَلْ وبسيط يتضمن بعض المعلومات والاسئلة البسيطة التي يمكن للموظف الإجابة عليها ولكن يظهر من خلالها العديد من الامور التي تخص الموظف من المهارات والقدرات وغيرها وللحصول على نموذج تقييم الأداء الوظيفي أضغط هنا. 

أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي

أن الشركات تسعى جاهدة إلى تنفيذ التقييم الوظيفي للموظفين لديها وذلك لأهداف عديدة من بينها ما يلي :

• يتم من خلاله التعرف بشكل أوسع على السلبيات والايجابيات الخاصة بالموظف في محيط عمله. 
• العمل على معرفة مدى حاجة الموظفين في الشركة إلى دورات أو ورش تدريبية بما يصب في مصلحة العمل. 
• يتم من خلاله التعرف على مدى التزام الموظف وهَلْ هو على قدر من الكفاءة التي تؤهَلْه للعمل في هذه الوظيفة. 
• التعرف على شكاوي الموظفين واحتياجاتهم سواء من ادارة العمل او من احد الزملاء او من قلة الموارد المتاحة وبالتالي المساهمة في إصلاح هذه الأمور. 
• يعمل التقييم بمثابة حلقة الوصل بين كلا من الموظف والإدارة مما يعمل على التحسين من آداء الموظف. 
• هي عبارة عن وسيلة لتحفيز وتشجيع الموظفين نحو بذل مجهود افضل. 
• هذا التقييم يساعد في تحديد حجم الجهد الذي يبذله كل موظف وبالتالي يساعد كل شخص في الحصول علي حقه العادل. 

شاهد ايضًا : 11 نموذج تقييم مقابلة شخصية جاهز وقابل للتعديل

عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي

إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي المثالي يحتوي علي بعض العناصر و الأساسيات الضرورية وهذه العناصر كالأتي :

• اسم الموظف بالكامل وتوقيعه. 
• المسمى الوظيفي. 
• القسم الذي يعمل فيه الموظف. 
• تاريخ التعيين. 
• تاريخ تقييم الأداء الوظيفي. 
• الراتب والامتيازات التي حصل عليها العامل منذ بدء فترة عمله. 
• الأداء السنوي للموظف وذكر الفترة التي غطاها التقييم. 
• مجموعة من الأسئلة التي تخص التقييم. 

شاهد ايضًا : نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد

ما هي شروط تصميم نموذج تقييم اداء وظيفي عادل 

إن تصميم وإنشاء نموذج لتقييم الأداء الوظيفي العادل لابد ان تتوافر به مجموعة من الشروط وهي كالأتي :

• لابد ان يكون هذا التقييم مناسب لجميع الموظفين بحيث لا يكون هناك تحيز لطرف على حساب الطرف الآخر. 
• لابد ان تكون عملية التقييم وفقا للمعايير القانونية وذلك حتى لا تتعارض مع قوانين العمل. 
• يجب تحديد الموعد المناسب لجميع الموظفين من أجل أجراء التقييم. 

عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي

ان نموذج تقييم الأداء الوظيفي يمكن أن يكون له بعض العيوب وهذه العيوب تتمثل في النقاط الآتية :

• قيام المشرف بالتفرقة والتحيز لحساب موظف إلى موظف آخر سواء كانت التفرقة الجنس او اللون او الشكل او الديانة مما يؤثر على نتائج التقييم. 
• تدخل المحسوبية في التقييم لتقوم بتقييم موظف على حساب موظف آخر. 
• بعض التقييمات تقتصر على أخذ فترة وعينة صغير من عمل الموظف والذي يعتبر ظلم كبير للموظف ويؤثر على النتائج.

شاهد ايضًا : كيفية كتابة استمارة تقييم بالخطوات

عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.