توجيهات المدير الفاشل وأفكاره

توجيهات المدير الفاشل أفكار المدير الفاشل ، المدير هو السلطة العليا داخل الشركة أو المؤسسة وهو الذي بيده إصلاح جميع الأمور ، لأنه يمثل السلطة التنفيذية العليا، وإذا فشلت هذه السلطة فشلت الشركة أو المؤسسة بالكامل.

أثر الإدارة الفاشلة على المؤسسة 

• من المعلوم أن أي مؤسسة أو شركة تتكون من مجموعة من الأعمدة الرئيسية، التي وفقا لها ولنتائجها تستطيع المؤسسة أن تشتد وتنتج وتتبوأ مكانة متميزة.
• وهذه الأعمدة تتمثل في الإدارة الحازمة القوية،  والموظفين الذين يتبعون التعليمات وينفذونها بكل حذافيرها،  إلى جانب العمال المسؤولين عن النظافة والوفاء بكافة متطلبات الموظفين.
• هناك بعض القيادات الأخرى التي تشتمل عليها المؤسسة مثل أفراد الأمن والحراسات وغيرها .
• كل هذه الأعمدة لابد أن تكون على قدر عالي من الجودة والكفاءة،  حتى تنجح المؤسسة وتستمر.
• أما إذا فسدت أي جهة من تلك الجهات،  فإن ذلك يؤثر بالسلب على إنتاج المؤسسة أو الشركة.
• ولكن أهم جهة من هذه الجهات هي الإدارة،  فإذا فشلت الإدارة فشلت المؤسسة بكاملها ، حتى لو كان الموظفون على قدر عالي من الكفاءة.

سمات المدير الفاشل

هناك مجموعة من الصفات التي يتصف بها المدير الفاشل ومن هذه الصفات ما يلي :

• عدم متابعة العمال داخل المؤسسة أو الشركة،  فالمدير الناجح فقط هوالذي يتابع عماله داخل المؤسسة،  بحيث يعرف جميع متطلباتهم ويحاول الوفاء بها،  أما المدير الفاشل فهو الذي يقطع نفسه بعيدا تماما عن العمال ، ولا ينظر إلى متطلباتهم وبالتالي ينخفض إنتاجهم ولا يلتزم كل موظف بعمله.

من أبرز سمات المدير الفاشل

• عدم الالتزام بدفع مرتبات العاملين في مواعيدها المقررة،  فمن المعروف أن أي عامل ينتظر موعد استلام راتبه حتى يستطيع أن يوفي متطلبات أسرته،  ولكن إذا أهمل المدير عمله وامتنع عن دفع مرتبات الموظفين أو أجلها لسبب غير معلوم فهذا يؤدي إلى إظهار سخط الموظف،  وعدم رغبته في البقاء في العمل مما يؤدي إلى انهيار المؤسسة.
• عدم مراعاة الجوانب الإنسانية ، فقد تحدث بعض الأمور الصعبة لأحد الموظفين،  مما يتطلب مساعد تقديم المساعدة له ولكن المدير الفاشل هو الذي لا يراعي هذا الجانب الإنساني،  أما المدير الناجح فهو الذي يستطيع التواصل مع موظفيه ويتعرف على متطلباتهم ويراعي جوانبهم الإنسانية.
• من أهم السمات التي يتسم بها المدير الفاشل عدم الاعتراف بالخطأ،  فكثيرا ما يقع المدير في بعض الأخطاء فيجب عليه الاعتراف بها وعدم التباهي والتفاخر بكل أعماله.

الإجراءات التي يجب اتباعها مع المدير الفاشل

عندما يكون هناك مدير فاشل لابد من اتباع بعض الأمور معه ، ومنها ما يلي : 

• يمكن مواجهته بالخطأ بطريقة سلسة بسيطة ، ويجب أن تكون هذه الطريقة غير مخلة بالذوق العام بحيث يتقبل النقد ويعمل على تغيير تصرفاته.
• مناقشة مجموعة من المتغيرات في حضوره، تلك المتغيرات التي تعمل على تغيير المؤسسة إلى الأفضل ، ومحاولة إقناعه بها .
• محاولة الرفع من قدره بقدر الاستطاعة حتى يشعر بأنه الأفضل دائما وأهم عضو داخل المؤسسة ، وبالتالي فسوف يصلح من أحواله ويحاول الارتفاع بمستوى المؤسسة .

عزيزي القارئ نستبشر أن نكون قد قدمنا لكم جميع المعلومات حول موضوع توجيهات المدير الفاشل أفكار المدير الفاشل ، ونحن على أتم الاستعداد للرد على استفساراتكم في أسرع وقت.