شرح خطوات التعامل مع المدير الفاشل

كيف تتعامل مع المدير الفاشل؟ وما هي مواصفاته؟ المدير هو المسئول الرئيسي عن إدارة الشركة أو المؤسسة بجانب إدارة الموظفين وبعض المُدراء يتسمون بعدم القدرة على إدارة الشركة بشكلٍ صحيح مما يؤدي إلى تأثر الموظفين وعدم قدرتهم على العمل في تلك البيئة الغير مُناسبة تمامًا.

كيف تتعامل مع المدير الفاشل؟

كلمة المدير تُطلق على الأشخاص الذين يتولون مناصب إدارية، وتلك المناصب تكمُن أهميتها في إدارة الأعمال، والموظفين أيضًا، حيثُ تقع على عاتقه مسؤولية إدارة فريق العمل.

عند الحصول على شكوى من الموظفين تخُص المُدراء الفاشلين، بالتالي تلك المُشكلة سوف تنعكس سلبًا على الموظفين وتجعلهم يشعرون بعدم الرغبة في العمل.

نظرًا إلى المشاكل التي سوف تواجه الموظف الذي يضطر للتعامل مع المُدراء الفاشلين، يجب الوصول إلى طريقة يستطيع من خلالها التعامل معهم، ولذلك إليكم نقاط توضح كيف تتعامل مع المدير الفاشل:

• التعاون مع المدير من أجل مصلحة الشركة وتجنب مواجهته.
• معرفة شخصية المدير ودراستها لمعرفة كيفية التعامل معه، حيثُ إن لكل شخصية طريقة مُعينة في التعامل.
• التركيز في العمل والتنبؤ بالمشاكل قبل حدوثها ولفت نظر المدير إليها باحترافية.
• طلب الحصول على كافة المعلومات والبيانات اللازمة عند تلقي مهمة جديدة.
• ترديد عِبارات المدح للمدير في القرارات الصائبة وتوضيح وجهة النظر في القرارات الخاطئة بطريقة احترافية.
• العمل على ترتيب الأفكار بطريقة مُناسبة قبل النقاش معه لتفادي الوقوع في الأخطاء.
• القيام بالمهام المطلوبة على الوجه الأكمل والعمل على توثيقها وفقًا للتعليمات المُقدمة من المدير.

 صفات المدير الفاشل

استكمالًا للحديث عن كيف تتعامل مع المدير الفاشل، يجب أن نتطرق إلى الحديث عن صفات المدير الفاشل التي تؤثر على قدرة الموظفين على العمل وأداء مهامهم الوظيفية على الوجه الأكمل، وهي كالآتي:

• التركيز على السلطة أكثر من القيادة.
• إعطاء الاهتمام للنتائج المادية ولا يهتم بالرؤى المستقبلية.
• إصدار الأوامر، والتوبيخ، وعدم الإنصات للموظفين.
• تجاهل فريق العمل مما يُقلل من تواجد أفكارًا جديدة في الشركة.
• إلقاء اللوم على الموظفين عند حدوث المشاكل.
• عدم الاهتمام بالمشاكل التي يواجها الموظفين في الشركة.
• لا يمتلك صفات المدير مثل الشغف والحماس.
• التضحية بالقيم والمبادئ من أجل المصلحة الشخصية.
• ينسب نجاحات الموظفين لنفسه ولا يذكر أسماءهم.

ما هي أسباب فشل المدير

هناك أسبابًا عديدة إذا تواجدت تزداد إمكانية فشل المدير، وإليكم بعضً منها فيما يلي:

• الشدة الزائدة عن الحد والتعنيف المُستمر للموظفين.
• تعنيف الموظف أمام زملائه في العمل.
• عدم وضع خطة عمل مُحددة للنجاح.
• عدم إعلام الموظفين بالأهداف المُراد تحقيقها.
• الصداقة بشكلٍ مُبالغ فيه مع الموظفين.
• تجاهل آراء الموظفين واتخاذ القرار بشكل منفرد.

الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل

المدراء في الشركات والمؤسسات الكبيرة، يقع على عاتقهم إدارة أعمال الشركة والموظفين، وليس جميع المدراء على قدر كبير من النجاح، حيثُ هناك بعضً من المدراء الناجحين والبعض الأخر فاشلين، ولذا إليكم جدول يوضح الفرق بينهما:

تناولنا الإجابة عن سؤال كيف تتعامل مع المدير الفاشل إذا كنت تُحب العمل وترغب في استكمال عملك وأنت على وِفاق مع المدير بالرغم من الاختلافات.