شروط الحصول علي أجازة بدون مرتب

شروط الحصول علي أجازة بدون مرتب ،وكيفية تقديم الاوراق المطلوبة لعمل أجازة بدون مرتب مع استيفاء البيانات المطلوبة و الاجراءات اللازمة والخطوات  لعمل اجازة بدون مرتب ، و معرفة المستحقات المدفوعة لعمل اجازة بدون مرتب والرسوم والتأمنيات المطلوب دفعها ،حيث تختلف رسوم الاجازة حسب اختلاف المسمى الوظيفي وحسب نوع الاجازة وسببها .

أنواع الأجازات بدون مرتب :

نسمع كثيراً مفهوم أجازة بدون راتب أو أجر، ولكن لا يدرك الكثير ما هي أنواع الأجازات بدون أجر أو بدون راتب، وفيما يلي نستعرض أنواع الأجازات بدون مرتب أو بدون أجر وهي:

• أجازة رعاية الأسرة وهي أجازة من أجل رعاية أحد أفراد الأسرة سواء زوج أو زوجة أب أو أم أو ابن أو ابنة.
• أجازة رعاية طفل، وهي للسيدات وتكون مدتها 6 سنوات خلال الفترة التي تقضيها في الوظيفة من حياتها، وهي بحد أقصى عامان في المرة الواحدة.
• أجازة لمرافقة الزوج في الخارج، وهي تمنح للسيدات وتكون بدون أجر ولا يوجد لها حد أدنى أو أكثر.
• أجازة عقد خارجي أو داخلي، وتكون للموظف حيث تمنحه الدولة أجازة بدون مرتب من أجل أن يعمل بخارج البلاد كنوع من أنوع تحسين الدخل.
• أجازة مدة شهر ثلاثون يوماً للعاملين من أجل أن يؤدوا فريضة الحج.

الخطوات الواجب اتباعها من أجل الحصول على أجازة بدون راتب :

• يقوم الموظف أو الموظفة الراغب في عمل أجازة بدون مرتب بتقديم طلب أجازة بدون اجر لأي نوع من أنواع الأجازات السابقة لجهة عمله قبل موعد الأجازة بخمسة عشر يوماً.
• على الجهة المختصة الموافقة على طلب الأجازة خلال خمسة عشر يوماً كحد أقصى من تاريخ تقديم الموظف الطلب.
• قد يتم رفض طلب الأجازة في حالات إذا كان الموظف محال إلى المحكمة التأديبية في العمل، أو عليه التزامات مالية مثل السلف وغيرها لجهة العمل الخاصة به لم يتم سدادها.

الأوراق المطلوبة لعمل أجازة بدون راتب :

• أجازة رعاية الأسرة:  يقوم الموظف أو الموظفة بتقديم طلب معتمد من مدير العمل ورئيس الإدارة.
• يتم إرفاق تقرير طبي حديث معتمد ومختوم بختم الجمهورية.
• إرفاق إخلاء طرف من جهة العمل.
• صور من الآتي بحسب الشخص المطلوب رعايته شهادة ميلاد الابن، أو بطاقة الرقم القومي للأب أو الأم، قسيمة الزواج.
• تقديم إقرار مطبوع بعدم سفر الموظف أو الموظفة خارج البلاد في فترة الأجازة.
• إرفاق صورة من بطاقةة تحقيق الشخصية، وبيان حالة وظيفية.
• يتم تسديد كافة المديونيات على الموظف قبل الأجازة.
• يتم تسديد التكافل قبل الأجازة.
• أجازة رعاية طفل: تقوم الموظفة بتقديم طلب أجازة من أجل رعاية طفل موضحة فيه عدد الأجازات السابقة التي حصلت عليها.
• يرفق رقم السجل وقرار التعيين وتاريخ التعيين وتاريخ مباشرة العمل أول مرة.
• يتم تقديم صورة طبق الأصل معتمدة من شهادة ميلاد الطفل.
• تقوم بتقديم إخلاء طرف من العمل.
• تقوم بسداد التكافل قبل الأجازة.
• أجازة المرافقة: تقوم الموظفة بتقديم طلب اجازة للمرافقة معتمد من رئيسها في العمل ورئيس الإدارة.
• يتم إرفاق صورة من عقد العمل الخاص بالزوج الموثق.
• تقدم صورة من بطاقة تحقيق الشخصية الرقم القومي للزوج.
• يقدم أصل قسيمة الزواج للإطلاع عليه وترفق صورة منه في الأوراق.
• يتم تسديد التكافل قبل الأجازة، وقبل التجديد مرة أخرى.
• تقديم إخلاء طرف من جهة العمل.
• أجازة عقد خارجي أو داخلي: يقوم الموظف بتقديم طلب أجازة من أجل العمل الخارجي أو الداخلي، معتمدة من رئيسه المباشر ورئيس الإدارة.
• ترفق صورة من بطاقة الشخصية الرقم القومي.
• يتم تسديد التكافل قبل الأجازة وعند التجديد مرة أخرى.
• يقوم الموظف بتسليم إخلاء الطرف من جهة العمل.
• أجازة أداء فريضة الحج: يتم منح أجازة مدتها ثلاثون يوماً وذلك للقيام بأداء فريضة الحج ما لم يكن الموظف قد حصل عليها من قبل.
• يقوم الموظف أو الموظفة بتقديم طلب للحصول على أجازة لأداء الحج، معتمدة من رئيسه المباشر ورئيس الإدارة.
• ترفق صورة من جواز السفر.
• يتم إرفاق إقرار معتمد بأن الموظف أو الموظفة لم يحصل على أجازة لأداء الحج من قبل.
• يتم إرفاق صورة من تأشيرة السفر ويكون موضح بها موعد السفر بالتاريخ.

قدمنا لكم متابعينا الكرام أنواع الأجازات التي يمكن أن يحصل عليها الموظفين بدون راتب، وما هي خطوات التقديم لها والأوراق المطلوبة لذلك، وفي انتظار أسئلتكم واستفساراتكم من خلال تركها في التعليقات، وسوف يقوم الفريق المختص بالرد عليكم في أقرب وقت.