“وزارة الموارد البشرية” تحدد مميزات وعيوب نظام العمل السعودي الجديد

في إطار الحديث عن تعديلات نظام العمل التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية، أصدرت الوزارة 10 تعديلات جديدة تتعلق بتحديثات على اللائحة الجديدة للعمل، وتتضمن هذه التعديلات ضرورة قيام أصحاب العمل بتطوير مهارات الموظفين من خلال الدورات التدريبية لتحسين أدائهم المهني، وتهدف هذه التعديلات إلى تحقيق الأهداف التالية:

• حماية حقوق العمال وأصحاب العمل.
• تطوير المهارات والموارد البشرية.
• زيادة فرص العمل المتاحة.
• دعم السوق والقطاعات الإنتاجية والخدمية.
• تشجيع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

مزايا التعديلات الجديدة لوزارة العمل

فيما يلي أبرز مميزات هذه التعديلات:

• إجازة مدفوعة الأجر: يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
• عقود التدريب: يتم الالتزام بتوضيح حقوق وواجبات المتدربين وأصحاب العمل في عقود التدريب.
• إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من العمل الإضافي: يمكن للموظف الاتفاق مع صاحب العمل على الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بدلاً من الأجر المستحق مقابل ساعات العمل الإضافية.
• مدة وتجديد عقد العامل غير السعودي: تُحدد آلية لتحديد مدة العقد وتجديده للعامل غير السعودي في حال عدم وجود نص يوضح مدة العقد.
• الفترة التجريبية: يتم تحديد مدة الفترة التجريبية في عقد العمل بحيث لا تتجاوز 180 يوماً.
• الاستقالة والإسناد: يُضاف بند يوضح معنى “الاستقالة والإسناد” مع شرح إجراءات الاستقالة.
• إشعار إنهاء العقد: تُعدل فترة إشعار إنهاء عقد العمل غير محدد المدة لتكون 30 يوماً إذا كان الإنهاء من قبل الموظف و60 يوماً إذا كان من قبل صاحب العمل.
• إجراءات الإفلاس: يُدرج بند يتيح إنهاء عقد العمل في حالة إجراءات الإفلاس.

هكذا نكون عرضنا لكم كل ما يخص خبر وزارة الموارد البشرية نظام العمل السعودي الجديد ومميزات التعديلات الأخيرة بالتفصيل، ونتمنى أن نكون أفدناكم.