20 من قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية

قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية يجب الالتزام بها في منشآت القطاع العام والخاص؛ حتى تكون بيئة العمل أكثر أمانًا على العاملين مما يجعلهم ذوي إنتاجية أكبر، فالصحة المهنية هي أمان العامل واحترام حقوقه وتعزيز صحته وقدرته على أداء عمله، وهو ما ينعكس بدوره على مصلحة العمل ككل، وفي موقع فكرة نوافيكم بأهم تلك القواعد والإرشادات.

قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية

1. توفير الرعاية الطبية للعاملين من خلال الأدوية اللازمة والأخصائيين والعيادات الخارجية.
2. الفحص الطبي ينبغي أن يكون دوريًا أو عند الترقي وبلوغ سن المعاش وما إلى ذلك.
3. تقييم بيئة العمل لتدارك المخاطر المحتملة وتفاديها قدر الاستطاعة.
4. الفحص الطبي الابتدائي ينبغي أن يكون أساسيًا لتقييم قدرات العامل الصحية والنفسية والبدنية؛ لمعرفة مدى تناسب الوظيفة معه.
5. تدريب المسؤولين على الإسعافات الأولية في الحالات الطارئة.
6. استيفاء كافة الشروط الصحية بالنظر إلى إعداد وحفظ الطعام.
7. إنشاء ملف طبي لكل عامل يحتوي على حوادث وإصابات العمل وإجازاته المرضية وباقي المعلومات اللازمة.
8. تثقيف العاملين صحيًا.
9. توفير مياه صالحة للشرب.
10. توفير عدد مناسب من دورات المياه والعمل على نظافتها باستمرار.
11. علاج إصابات العمل والأمراض المهنية.
12. استخدام معدات الوقاية والسلامة.
13. عقد دورات بالتنسيق مع جهاز الدفاع المدني للصحة والسلامة المهنية.
14. إكساب العاملين الخبرات الكافية للتعامل مع الحوادث والمخاطر.
15. في كل منشأة، يجب وجود مشرف معنيّ بالصحة والسلامة المهنية؛ ليُتابع أية تطورات ومتطلبات يجب توافرها في مكان العمل.
16. إبعاد المواد القابلة للاشتعال عن أماكن تجمع العمال.
17. إبعاد المواد الكيماوية في مكان لا يُشكل خطرًا على العاملين.
18. تزويد المنشأة بالمعدات اللازمة للوقاية منها أدوات إطفاء الحرائق وما شابه.
19. الحفاظ على قواعد التخزين حفاظًا على المنتجات.
20. توفير الإضاءة المناسبة للعمل.

مقومات السلامة والصحة المهنية

• تنفيذ قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية على أسس فنية وعلمية؛ لضمان استمراريتها.
• التشريع بقوانين معمول بها في المؤسسات.
• التخطيط السليم والهادف لحماية المنشآت.

مسؤوليات السلامة والصحة المهنية

أهمية اتباع قواعد السلامة والصحة المهنية

• تُساعد في تعزيز السلامة النفسية للعاملين.
• زيادة إنتاجية العامل.
• تعزيز معدل الولاء الوظيفي للمؤسسة.
• الحفاظ على صحة العاملين والموظفين، ووضعها في الاهتمام الأول.
• التقليل من احتمالات الحوادث والإصابات في محيط العمل.
• تعزيز قدرة العامل على أداء المهام المنوط بها.
• تنفيذ مصلحة العمل والمؤسسة.
• حماية المعدات المستخدمة في العمل من الخسارة أو التلف.
• بث الطمأنينة في نفوس العاملين؛ مما يخلق لهم جوًا ملائمًا للعمل.
• خلق بيئة جذابة لكل العاملين الجدد، وقادرة على استقطاب الكفاءات منهم.
• وجود مناخ آمن للعمال والموظفين.
• كسب ثقة المتعاملين مع المنشأة، من خلال الحفاظ على جودة المنتجات، لتحقيق الاحترافية المثالية.
• عدم المخاطرة بسمعة العلامة التجارية.
• عدم التعرض لأي من الهجمات الإعلامية.

عواقب عدم توافر وسائل السلامة المهنية

ما إن امتنعت أو قصرت المؤسسة في تنفيذ قواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية، مما استتبع وجود خطر مُحدق بسلامة العاملين.. تتعرض إلى العواقب التالية:

• تقوم الجهة الإدارية المختصة بإزالة أسباب الخطر على نفقة المؤسسة.
• يُنفذ ضدها قرار الإغلاق أو الإيقاف عن العمل، جنبًا إلى جنب مع عدم الإخلال بحقوق العامل في تقاضي أجره كاملًا خلال تلك الفترة.
• يتم إزالة المنشأة كليَا أو جزئيًا حتى تزول أسباب الخطر.

إنَّ السلامة والصحة المهنية باتت من ضرورات العمل لاسيما في المصانع وما شابه؛ لخلق بيئة آمنة ذات إنتاجية أكبر خالية من المخاطر؛ ورفع مستويات الكفاءة والوقاية من الإصابات المهنية.