هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية
احمد المدبولي آخر تحديث :
هَلْ يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية عبر موقع فكرة، تشهد علاقة المدير والموظف الكثير من التوترات المختلفة داخل ساحة العمل، وتعتبر الأجازات أحد جولات تلك المواقف التي تحدث دوما بين الموظف والمدير، وفي هذا الموضوع سنتحدث عن اجابة لسؤال هام، هَلْ يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية.
عناصر المقال
ما هي الأجازة الاعتيادية
- الإجازة الاعتيادية هي حق أساسي وقانونى للموظف الحكومى وهى أحد الامتيازات الحكومية التي تحصل عليها الوظيفة الحكومية.
- وهى الأجازة التي يحق للموظف الحكومى الحصول عليها دون إبداء أي سبب ولا يتم خصم أى جزء من الراتب بسببها حيث تعتبر اجازة بأجر كامل.
- وتلك الأجازة تكون وفقا لعدد أيام محدد في السنة يحدده القانون ويكفله للمواطن الموظف داخل القطاع الحكومى بشكل عام.
مدة الاجازة الاعتيادية وفقا للقانون
- تحدد اللائحة التنفيذية للقانون المدنى مدة أيام الاجازة الاعتيادية المستحقة لأي موظف في السنة.
- حيث حددت ذلك وفقا للعديد من الحالات وهى، حصوله على خمسة عشر يوم في أول سنة عمل له ولكن بعض مرور ستة أشهر من تاريخ استلامه العمل.
- ثم من تواجد عام كامل في العمل الحكومى أصبح من حقه 21 يوم اجازة اعتيادية طوال العام.
- وتزداد الأجازة الى 30 يوم في العام لمن تخطى العشرة سنوات في عمله الحكومى.
- ثم تصل الى 45 يوم لمن تخطى الخمسين عام في العمل الحكومى، وهو معدل لا يصل اليه الكثير.
هَلْ يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية
- كما سبق وذكرنا فإن الإجازة الاعتيادية واحدة من حقوق الموظف الأساسية ولا يحق للمدير رفضها وفقا للقانون.
- ولكن البعض يتساءل، هَلْ توجد حالات داخل العمل تمنح المدير الحق في رفض الأجازة الاعتيادية لأى موظف.
- كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن بعض الحالات التي من الممكن أن يرفض فيها المدير الأجازات الاعتيادية.
- حيث أشار الى أنه وفقا للحاجة القصوى والحالات الطارئة للعمل من الممكن أن يرفض المدير منح الموظف اجازة اعتيادية.
- حيث اذا كان هناك مصلحة عامة تخص مصلحة العمل من الممكن ان لا يمنح المدير الموافقة على حصول الموظف على اجازة اعتيادية.
- ولكن هذا الرفض يجب أن يكون بشرط أن يكون في حدود الثلث المستحق للموظف من الأجازات على الأكثر.
أنواع الإجازات الحكومية
- يوجد العديد من أنواع الإجازات المستحقة للموظف الحكومي في جمهورية مصر العربية.
- حيث نجد بجوار الاجازات الاعتيادية هناك الإجازة المرضية والتي تكون وفقا لتقرير طبى يقوم بتقديم الموظف يؤكد حاجته للراحة بسبب ظروف مرضية.
- وهناك اجازات عارضة وهى التي تكون لظرف طارئ يتعرض إليه الموظف ويتم إبلاغ المدير به.
- وهناك اجازات العطلات والمناسبات الخاصة مثل الأعياد والمناسبات التي تقرها الحكومة بأنها أجازة مدفوعة الأجر.
- معه العلم ان تلك الأجازات مثل الاجازة الاعتيادية تخضع الى ضوابط وعدد أيام محدد وفقا للقانون.
بند جديد في قانون الإجازات في مصر
- قام مجلس الشيوخ المصرى مؤخرا بالتصديق على عدة قرارات جديدة تخص قانون العمل في مصر.
- وكان تصديق مجلس الشيوخ بداية هذا العام على عدد من البنود التي تخص قانون العمل من بينها بند هام بشأن الإجازات.
- وهذا البند منح العامل في زيادة الأجازة السنوية الخاصة به في حالة إذا تم تكليفه بأعمال تدخل نطاق الخطورة، على ان تكون تلك الزيادة بمعدل سبعة أيام.
- وهى التي من المحتمل ان يتضرر بسببها جسديا أو صحية او في مناطق قد تشكل خطورة على العامل.
وفي نهاية موضوعنا هذا نتمنى التوفيق لكل العاملين والموظفين في كل القطاعات، و نرحب بتلقى تعليقاتكم ونعدكم بالرد في أسرع وقت.