الدعاوي العمالية وتعويضات قضايا العمال واسباب سقوطها

الدعاوي العمالية وتعويضات قضايا العمال واسباب سقوطها من خلال موقع فكرة، يتعرض العمال في كثير من الحالات الى أنواع مختلفة من التعديات سواء من صاحب العمل أو الشركة الخاصة أو حتى شركات القطاع العام وهنا يحاول العمال البحث عن حقوقهم وعن سبل تعويضهم في القضايا التي تخصهم وهذا ما سنتعرف عليه معا في السطور القادمة فتابعونا. 

أنواع الدعاوي العمالية 

هناك أنواع عديدة من الدعاوى القضائية التي يمكن للعمال المتظلمين أن يقوموا برفعها وهذه القضايا كالتالي: 

قضية الفصل التعسفي

• يتعرض الكثير من العمال الذين يعملون لدى شركات خاصة او اصحاب العمل الى الفصل التعسفي.
•  حيث يقوم صاحب العمل أو مدير الشركة بفصله من العمل قبل انتهاء مدة العقد وذلك دون الحصول على مستحقاته ولأسباب كاذبة. 
•  وهنا يحق للعامل أن يقوم برفع دعوى قضائية لإثبات أنها فصل تعسفي مع تقديم المستندات والأوراق أو والأدلة التي تثبت أن الفصل هو فصل تعسفي وأن الأسباب المذكورة لدى صاحب العمل هي أسباب كاذب ليحصل من خلالها على تعويضات تضمن له حياة كريمة حتى يجد العمل مناسب. 

قضية رصيد الإجازات

• بعد أن يقوم العامل برفع قضية الفصل التعسفي يمكنه ايضا رفع قضية رصيد الإجازات والتي يحصل من خلالها على رصيد والاجازات الوطنية والدينية حيث يمكن للعامل أن يحصل على راتب 21 عن كل عام عمل به العامل داخل جهة العمل.

قضية مكافأة نهاية الخدمة

• في حالة انتهاء مدة العمل في الشركة أو وصول العامل إلى سن انقطاع الخدمة و تعسفات الإدارة في منح العامل مكافأة نهاية الخدمة. 
• يحق له في هذه الحالة أن يقوم برفع قضية للمطالبة بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات عن الأضرار التي سببتها له الاداره. 

قضية بدل الساعات الإضافية

• في كثير من الأحيان تجبر إدارات العمل العمال على العمل لساعات إضافية زيادة عن عدد ساعات عملهم وترفض منحهم الأموال بدل هذه الساعات الإضافية. 
• وهنا يمكن للعامل أن يقوم برفع قضية المطالبة ببديل الساعات الإضافية التي عمل بها. 

قضية أجور العمال

• تقوم الكثير من الشركات وخصوصا في القطاع الخاص بمنح العمال أجور لا تتناسب ابدا مع المهام التي يكونون بادائها ولا تتناسب مع غلاء المعيشة وارتفاع الأسعار. 
• وهنا يحق للعامل ان يقوموا برفع قضية للمطالبة بزيادة الأجور حتى تتناسب مع المجهودات التي يقدموها الى العمل. 

قضية التمييز

• إن قضية التمييز تعد واحدة من أهم القضايا التي يحق للعمال رفعها في حالة التمييز بينهم بناء على الجنس او العرق او الدين او التمييز بينهم بسبب الوسطة أو صلة القرابة. 
• فيمكن أن يكون صاحب العمل بتمييز عامل عن غيره ويضعه في منصب أعلى من المنصب الذي يكافئ مهاراته وإمكانياته بسبب وجود صلة قرابة ويجعل أحد العمال يعملون في مكان أقل من مهاراتهم وقدراتهم.
• وهنا يحق للعامل أن يقوم برفع قضية التمييز وذلك ليتم وضعه في المنصب والمكان الذي يستحقه. 

صيغة دعوى تعويضات قضايا العمال

لكل عامل يرغب في رفع دعوى للمطالبة بالتعويضات في قضايا العمال في هذه الصيغة تناسب القضايا العمالية وهي كالتالي: 

• انه في يوم ……………الموافق….. /…. /………………
• بناء على طلب السيد الأستاذ / ……………….. المقيم ب ………………………. والمحل المختار له مكتب الأستاذ/……………..
• انتقلت أنا………………. محضر محكمة ……………… الجزئية إلى حيث أعلنت :
• السيد / الممثل لشركة ………………. ومقرها …….. – المنطقة  …..- مدينة ………………… – ………………. .
• مخاطباً مع:
• واعلنته بالاتى
• أنه بتاريخ …../…./……… التحق الشخص مقدم الطلب بالعمل لدى الشركة المعلن إليها وعمل بها لمدة …………………………….سنوات والمعلن مؤمن عليه بمكتب التأمينات الاجتماعية بوظيفة ………………………… براتب شهري قدره ………………………..جنيه ( …………….. جنيه) شهريا وكذلك تم ترقيته في تاريخ يوم …./…../…………. إلى وظيفة ……………….. .
• وفي تاريخ يوم ……../……/……… قام المعلن بالتوجه إلى جهة العمل التي يعمل لديها، وإذ يتم إبلاغه بأنه قم تم فصله من العمل، ليس هذا فحسب بل تم منعه من الدخول إلى مقر الشركة المعلن إليها، وهذا وفقًا للقرارات الصادرة من رئيس مجلس إدارة الشركة.
• وعليه قام المعلن بالتوجه مباشرة بتحرير محضر في قسم الشرطة ……………………………..التابع إلى مقر الشركة، والمحضر رقم……………لعام………………..كي يتمكن من إثبات أنه قد تم منعه من الدخول إلى مقر الشركة التي يعمل بها، وهذا المحضر بمثابة المطالبة بكافة حقوقه من الشركة المعلن إليها.
• وقام المعلن بالتوجه إلى مكتب العمل الكائن ب…………………………………………. في تاريخ يوم …./…/….. وقام المدعي بتحرير شكوى فصل تعسفي من الشركة المعلن إليها، وقام المدعي بتوضيح طلباته وهي إلغاء قرار الفصل من العمل، بالإضافة إلى المطالبة بالرجوع إلى العمل لدى الشركة مرة أخرى، كما يطالب بصرف كافة المستحقات المالية له والمتأخرة، ثم تقدم المدعي بطلب استدعاء الممثل القانوني الخاص بالشركة الذي تم فصله منها، وبالفعل تم استدعاء الممثل من أجل أخذ أقواله من قبل مكتب العمل برقم …………..وذلك في تاريخ يوم……/………/………. إلا أنه لم يهتم بالحضور، ولهذا أضطر المعلن إحالة الشكوى إلى محكمة………………………………………………….
• ويطالب المدعي بالحصول على التعويضات عن الفصل التعسفي إليه، وذلك لأن هذا القرار أدى إلى الإضرار بالمدعي وأصبح غير قادر على الإنفاق على أفراد عائلته، وغير قادر على مواجهة الحياة المعيشية لأنه لم يحصل على راتبه الشهري نتيجة للفصل التعسفي إليه، ورفض الشركة لصرف راتبه.

اسباب سقوط تعويضات قضايا العمال

هناك عدد من الأسباب التي قد تؤدي الى رفض الدعاوي العمالية في مصر وهذه الاسباب كالتالي: 

• في حالة أن العامل قام في دعوته بتوضيح الدفوع القانونية التي قبل إيضاح الدفوع الموضوعية، هنا يتم رفض الدعوى وعدم النظر فيها. 
• قد تقوم المحكمة برفض الدعوى في حالة عدم قدرة العامل أو المدعي اثبات ان الله حق او مستحقات مادية لهذة الجهة التي يعمل بها وعدم وجود الادلة التي تثبت ذلك. 
• في حالة عدم الاستناد على المواد القانونية التي من شأنها أن تدعم طلب المدعي وعدم وجود احقية قانونية في المطالبة بمستحقات مالية يتم رفض الدعوي. 

مدة القضايا العمالية

• لا تستغرق القضايا العمالية وقت طويل في مصر فيتم النظر في قضية في خلال 30 يوم من تقديم الشكوى الى مكتب العمل.