11 نموذج خطاب عرض وظيفي جاهز وقابل للتعديل
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال نموذج خطاب عرض وظيفي من خلال موقع فكرة Fekera.com، ان خطاب عرض الوظيفة هو عبارة عن الأساس الذي يتم عليه بناء على قبول العمل في الشركة وهو جزء أساسي لا يتجزأ من عقد العمل الذي سيتم بين الشركة والموظف واليوم سنتعرف معا على نموذج خطاب لعرض وظيفي في السطور القادمة فتابعونا.
عناصر المقال
نموذج خطاب عرض وظيفي
يبَحث الكثيرين عن نموذج خطاب عرض وظيفي أو نموذج عرض عمل وذلك لتقديمها لشركة المتقدم اليها لذا سنقدم اليكم نموذج خطاب عرض وظيفي جاهز على التعديل وللحصول عليه أضغط هنا.
كيفية تعبئة نموذج “خطاب عرض وظيفي”
وبعد فتح النموذج السابق يمكنكم ملء البيانات المطلوبة بسهولة وكذلك أمكانية التعديل على هذا النموذج حيث يتم ملء البيانات وهي كالأتي :
- البيانات الخاصة بالموظف : وهي الأسم بالكامل والمسمى الوظيفي ورقم الهوية.
- التاريخ : كتابة التاريخ الهجري والميلادي.
- ملء البيانات الخاصة بالشركة .
- ملء البيانات الخاصة بالراتب و الإجازات والتأمين الاجتماعي للموظف.
- التعديل على النموذج بما يتلاءم مع الوظيفة.
- توقيع كلا من طرفي النموذج.
شاهد ايضًا : نموذج عقد عمل باللغة العربية جاهز وقابل للتعديل
محتويات نموذج خطاب عرض وظيفي
إن خطاب العرض الوظيفي يحتوي علي بعض المعلومات الأساسية التي يبني عليها بعد ذلك عقد العمل ومن محتويات نموذج خطاب عرض وظيفي وهي كالأتي :
- المعلومات والبيانات الأساسية الخاصة بالشخص المرشح الى العمل.
- المعلومات الخاصة بالوظيفة المتقدم إليها ومنها ما يلي :
- مفردات الراتب.
- البدلات.
- الإجازات.
- العلاج الطبي.
- التأمين الإجتماعي.
- مدة التدريب في العمل إن وجدت.
العناصر التي يعتمد عليها قبول العرض الوظيفي
إن قبول العرض الوظيفي من عدمه يعتمد على بعض العناصر الهامة وهذه العناصر التي تجعل الموظف يوافق على قبول العرض الوظيفي تكون كالأتي :
- المنصب المرشح للعمل فيه : هَلْ المنصب المعروض عليك في الوظيفة الجديدة سيقدم إليك امتيازات أعلى او بمنصب اعلى من العمل الأخر وستكون الامتيازات والمناصب أقل من هذا المنصب او أعلى.
- المهام المطلوبة من الموظف أن يوديها.
- ثقافة الشركة : هَلْ الشركة تعتمد في نظامها على الروتين والركود أم أن العمل فيها قائم على التطوير والإبداع والمنافسة.
- المسمى الوظيفي : أن المسمى الوظيفي يفرق الى حد كبير في قبول الوظيفة من عدمها بحيث يتحدد من خلالها المهام والمسؤوليات التي تقع على عاتق الموظف.
- مفردات الراتب : يتم تقسيم الراتب إلى عدة أقسام وهي كالأتي :
-
- الراتب الأساسي.
- بدل السكن.
- بدل الإنتقالات.
- التأمين
- مدة الأجازات : تنقسم الأجازات إلى نوعين إجازات شهرية وإجازات سنوية كالتالي :
- أجازات سنوية : تتراوح الأجازات السنوية بين 25 الى 30 يوم اجازة وذلك على حسب نظام العمل في هذا المكان.
- أجازات شهرية : بينما الأجازات الشهرية تتراوح من 4 إلى 8 أيام وذلك بحسب نظام العمل.
طريقة قبول العرض الوظيفي
إذا كنت موافق على العرض الوظيفي ستقوم بإرسال خطاب أو رسالة عبر البريد الإلكتروني حيث يجب على الموظف أن بذكر شروط العمل وذلك مع ضرورة توضيح الأحترام والتقدير والامتنان لشركة المقدمة هذا العرض اليك.
شاهد ايضًا : نموذج براءة ذمة موظف جاهز وقابل للتعديل
كيف يتم التواصل مع الموظف وتقديم عرض وظيفة له
تتبع الشركات والمؤسسات سياسة عمل ونظام خاص في تقديم العرض الوظيفي وهذه الطرق كالآتي :
- تقديم العرض الوظيفي شفهيا وان تم قبول العرض يتم ارسال رساله عبر البريد الإلكتروني.
- إرسال رسالة بالعرض الوظيفي من قبل الشركة إلكترونيا .
- تقديم العرض الوظيفي ورقيا في مقر عمل الشركة.
عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج خطاب عرض وظيفية ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.