المادة 25 من نظام التقاعد المدني

المادة 25 من نظام التقاعد المدني  تهم المتقاعدين، والمستحقين عنهم للمعاش، ولهذا سنقوم بمناقشة هذه المادة.

ما هو نظام التقاعد المدني ؟

• تم صدوره عام 1364ه لأول مرة، ثم تم تعديله عام 1378ه.
• وصدر النظام العام التقاعد عام 1381ه، ثم وضع النظام الحالي الصادر عام 1393ه.
• ويعمل نظام التقاعد على حفظ كامل الحقوق للعاملين بالقطاعات الحكومية بالمملكة بعد التقاعد.

شاهد ايضًا : المادة 23 من نظام التقاعد العسكري

المادة 25 من نظام التقاعد المدني

• تنص هذه المادة على أنه في حالة موت صاحب المعاش فيحدد للمستحقين عنه قيمة المعاش.
• إذا كان المستحقين عددهم ثلاثة أو أكثر يكون من حقهم المعاش كاملًا.
• وفي حال كان عدد المستحقين اثنين فقط يكون من حقهم ثلاثة أرباع المعاش.
• وفي حالة استحقاق فرد واحد للمعاش فإنه يحصل على نصف قيمة المعاش فقط.
• ويتم توزيع قيمة المعاش بالتساوي بين المستحقين له.
• ويشترط للحصول على معاش المتوفي أن يكون صاحب المعاش المتوفي هو المعيل الوحيد للمستفيد حتى موته.

شاهد ايضًا : شروط التقاعد المبكر في السعودية

من هم المستحقين عن صاحب المعاش ؟

حدد القانون في مادته المستحقين عن صاحب المعاش كالتالي:

• الأب، والأم.
• الأبناء.
• الزوجة، والزوج.
• الأحفاد الذين توفي والدهم في حياة جدهم وأصبح عائلهم حتى موته.
• الأخت، والأخ.
• الجدة، والجد.

كيفية حساب الراتب التقاعدي

وفيما يلي أهم النقاط حول هذا الراتب التقاعدي وحسابه:

• المعاش التقاعدي ليس إرثًا ولا يعتبر تركة، وإنما هو حق قائم على التكافل الاجتماعي قرره النظام.
• ويشمل النظام جميع العاملين المعينين على كادر بميزانية الدولة، وبالهيئات الحكومية والعامة.
• وفي نظام التقاعد تتساوي حقوق الرجل والمرأة.
• ويحسب معاش المدني المتقاعد كجزء واحد من أربعين من آخر راتب أساسي مضروب في عدد سنوات الخدمة، شرط ألا تزيد قيمة المعاش عن قيمة أساسي الراتب الأخير.

كيفية حساب المعاش

• ويتم حساب المعاش بهذه المعادلة

المعاش = الراتب الأساسي ÷ (عدد سنوات الخدمة × )12 – 480.

مدي استحقاق العامل للمعاش

• يستحق العامل المدني هذا المعاش في حالة العجز أو الوفاة، أو انتهاء فترة خدمته.
• إذا تعرض العامل للعجز ليس بسبب العمل فإنه يستحق معاش بنسبة 40% من راتبه الأساسي الأخير.
• وإذا كان العجز بسبب العمل فإنه يستحق معاش بنسبة 80% من أساسي الراتب الأخير له.
• يستحق العامل معاشه كاملًا في حالة الوفاة، ويتم توزيع المعاش بين المستحقين عنه بالتساوي بينهم.
• يتم تعطيل المعاش للبنات في حالة الزواج، وللأولاد في حالة التوظيف.
• فإذا كان نصيب المستفيدين المتبقين أقل من 50% من قيمة المعاش فإنهم يصرفون الحد الأدنى للمعاش وهو 50% ويقسم على باقي المستحقين بالتساوي.
• إذا حصل العامل على إجازة دراسة لتحصيل مؤهَلْ علمي فإن مدة إجازته تحتسب له من سنوات خدمته شريطة أن يسدد ما عليه من اشتراكات.
• وكذلك يتم احتساب الإعارة النظامية في سنوات الخدمة عند التقاعد، مع سداد اشتراكات التقاعد اللازمة.
• المستحقين عن صاحب المعاش من الذكور تسقط أحقيتهم ببلوغهم سن 21 سنة إلا في حالة مواصلة دراسته فيستمر استحقاقه حتى سن 26 سنة أو أن يتخرج أيهما أقرب، أما في حالة العجز فيظل مستحقًا للمعاش حتى يشفي أو طول حياته.
• في حال طلاق الإناث الذين تعطل صرفهم للمعاش بسبب الزواج فإنه يحق لهم معاودة صرف المعاش مرة أخرى.
• في حال فصل الإناث الذين تعطل صرفهم للمعاش بسبب الوظيفة فإنه يحق لهم معاودة صرف المعاش مرة أخرى.
• وفي حالة أن تصبح البنت أرملة فإنها تصرف المعاش الأكبر سواء كان معاش الأب أو الجد أو الزوج.
• في حالة توظيف أحد مستحقي المعاش بوظيفة حكومية فإنه لا يحق له صرف الراتب والمعاش في نفس الوقت، ولكن إذا كانت قيمة المعاش أكبر فإنه يصرف الراتب وفرق المعاش معًا.
• الموظف الذي تم فصله لأي أسباب غير تأديبية عن مدة خدمة لم تصل إلى 15 عام لا يستحق للمعاش ، وإنما يحصل على مكافأة نهاية خدمة تصرف له مرة واحدة.
• تحسب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14% من آخر مرتب سنوي مضروبة في عدد سنوات خدمته.

شاهد ايضًا : شروط المعاش المبكر

وبهذا نكون قد وضحنا المادة 25 من نظام التقاعد المدني لمن يهمه الأمر من المستحقين لهذا المعاش.