نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

يقوم نظام العمل في المملكة السعودية على الحرص في المحافظة على جميع حقوق العمالة بالمملكة السعودية وحفظ المستحقات الخاصة بهم، حيث تم إصدار بعض التصريحات الخاصة التي يتم من خلالها الحفاظ على حقوق الطرفين بين العامل وصاحب العمل ويتم معرفة الحقوق والواجبات الخاصة بهم ويمكن للجميع معرفة المزيد من خلال التوجه إلى موقع فكرة.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

يمكن أن يقوم العامل بناء الكفالة الخاصة به إلى كفيل آخر في حالة عدم توثيق عقد العمل وذلك خلال مدة تقدر بحوالي ثلاثة شهور من التاريخ الخاص بدخول العامل إلى المملكة العربية السعودية ويتم ذلك وفقاً للقانون التي تم إصداره من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والبشرية.

بحيث يتم تحسين العلاقة بين صاحب العمل والكفيل ويتم التأكيد على أن صاحب العمل غير مسؤول عن دخول أو خروج جميع العاملين في المملكة السعودية وينتهي بذلك نظام الكفالة ويكون التعامل بين الطرفين بشكل تعاقدي عن طريق القانون.

الحالات التي يتم من خلالها نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل

هناك بعض الحالات التي يتم من خلالها نقل الكفالة دون موافقة صاحب العمل والتي تكون كما يلي:

• عدم توثيق العقد الخاص بالعمل خلال مدة تقدر بثلاث أشهر من دخول العامل إلى المملكة السعودية.
• في حين عدم دفع الرواتب الخاصة بالعمال لمدة ثلاثة أشهر بشكل مستمر ومتتالي.
• في حين تم غياب صاحب العمل بسبب الوفاة أو دخول السجن.
• حيث يتم انتهاء الإقامة الخاصة بالعامل وعندما يتم رفض الكفيل أن يقوم بتجديدها.

متى سوف يتم رفض نقل الكفالة

يتم رفض نقل الكفالة في حالة إذا كان الإذن الخاص بالخروج المتوفر مع العامل غير مختوم من قبل الكفيل في حين إذا كان هذا الكفيل يكون شخص أو شركة.

خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

يمكن للجميع القيام بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل من خلال اتخاذ بعض الخطوات التي تتمثل فيما يلي:

• يقوم العامل بالضغط على الموقع الخاص بوزارة العمل في المملكة السعودية من هنا.
• بعد ذلك يقوم بالضغط على خانة الخدمات الإلكترونية.
• يقوم بعد ذلك كتابة الإسم الخاص به بشكل صحيح وكلمة المرور وتسجيل رقم الهوية.
• يجب أن يتم تدوين جميع المعلومات والبيانات التي يتم إدراجها عبر الصفحة الرئيسية من خلال كتابة إسم وعنوان الكفيلة التي ترغب في نقل الكفالة إليها ويجب أن يتم كتابة إسم مبنى العمل.
• بعد ذلك يجب أن يتم الضغط على خانة العمالة الوافدة من خلال الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
• كتابة جميع البيانات الخاصة من خلال اسم الكفيل ورقم الإقامة.
• سوف يتم إرسال رسالة نصية تؤكد قبول الطلب أو رفض مع ذكر سبب الرفض.

الحقوق الخاصة بالعامل بعد انتهاء نظام الكفالة

ينص القانون الخاص التي تم إصداره منذ عام 2021 لنظام العمل في المملكة السعودية أنه يتم الإحتفاظ بجميع الحقوق الخاصة بالعامل في حين تم إنهاء نظام الكفالة، حيث يضمن القانون العديد من الإصدارات التي تتمثل فيما يلي:

• يكون للعامل الحرية الكاملة في الدخول والخروج من المملكة السعودية بدون موافقة الكفيل لذلك.
• يقوم العامل باستلام جميع المستحقات المالية الخاصة به من خلال توثيق العقد الخاص بالعمل بشكل إلكتروني عبر المنصة الخاصة مدد.
• يحق للعامل أن يقوم بتغيير منصبه دون موافقة الكفيل لذلك.
• يمكن للعامل الإقامة في المملكة السعودية لمدة ثلاثة أشهر في حين تم انتهاء عقد القضاء الخاص بالعمل.
• في حين تم حدوث أي من التعثرات أو المشاكل بالنسبة للعامل يمكنه أن يحصل على المساعدة من خلال منصة وادي التي قامت بتعيينها المملكة العربية السعودية.
• يتم إلغاء جميع الشروط التي قام العامل بالتوقيع عليها.

من خلال مقالنا تم توضيح كيفية نقل كفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل وأيضاً تم تحديد الحالات التي يمكن من خلالها نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل وتم التوضيح أيضاً بخطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.