“الموارد البشرية” توضح تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية بعد التعديلات الأخيرة

تمكنت المرأة السعودية من الحصول على عدد من الوظائف المميزة في العديد من التخصصات المختلفة، كما أنها تمكنت من مُنافسة الرجال نظرًا لامتلاكها الكفاءة والمهارة في مجال العمل، الجدير بالذكر أن الحكومة السعودية حرصت على تعديل مجموعة من البنود في قانون العمل خاصًة في إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية.

“الموارد البشرية” توضح تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية بعد التعديلات الأخيرة

في إطار حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على خلق بيئة عمل متميزة، والسعي إلى الحفاظ على حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، أجريت الوزارة ما يقرب من 12 تعديل على قانون العمل، الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية أكدت أن هذه التعديلات تمت على بناء مجموعة من الدراسات والأبحاث، بالإضافة إلى تجربتها على أرض الواقع للتأكد من مدى فعاليتها.

علاوة على ذلك، نص قانون العمل في البند الخاص بإجازة الوضع المرأة العاملة، أن المرأة يحق لها الحصول على إجازة لمدة 4 أسابيع تبدأ من التاريخ المُحتمل للوضع، كما أن صاحب العمل يتكفل بدفع نصف راتبها في حالة كانت مدة عملها في الهيئة 12 شهر، أما في حالة كانت مدتها العمل تتجاوز 3 سنوات يحق لها الحصول على راتبها بالكامل.

نص التعديل على أن المرأة العاملة يحق لها الحصول على إجازة وضع لمدة 10 أسابيع، ويحق لها الحصول على راتبها بالكامل، كما يحق للمرأة تجديد إجازتها لمدة شهر كامل دون الحصول على أجر.

أهم التعديلات التي أجريت في قانون العمل

كما ذكرنا في الفقرة السابقة، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بإجراء مجموعة من التعديلات على قانون العمل، نذكر أبرز تلك التعديلات من خلال النِّقَاط الآتية:

• لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بإبطال تكافؤ الفرص للعامل.
• تم إضافة إجازة مدفوعة الأجر للعاملين في حالة توفي شخص من أقاربه، الجدير بالذكر أن مدة الإجازة 3 أيام.
• التزام صاحب العمل بحقوق المتدرب من خلال كتابة عقد ينص على الحقوق والواجبات.
• زيادة إجازة الوضع المدفوعة الأجر للمرأة العاملة.
• يحصل على العمل على أجر مُقابل العمل خارج ساعات العمل الأساسية.
• في حالة كان العامل غير سعودي، يتم تحديد آلية ومدة العقد والالتزام بها.
• إضافة تعريف للاستقالة بالإضافة إلى تحديد الأسباب التي أدت إلى اتخاذ قرار الاستقالة.
• تمديد فترة الإشعار لمدة 30 يوم في حالة إنهاء عقد العمل عند إفلاس الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
• لابد أن يتضمن عقد العمل فترة تجريبية لا تقل عن 180 يوم كحد أدنى.

إلى هُنا، نكون قد توصلنا إلى نهاية مقالنا هذا، حيث تعرفنا على التعديلات التي أجرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على قانون العمل، كما اهتمت الوزارة بتعديل إجازة الوضع للمرأة العالة كي تتمكن من الحصول على كافة حقوقها بالإضافة إلى رعاية طفلها.