السعودية تنوى اتخاذ اجراءات كبيرة حول سعودة حقيقة للوظائف

اقترح الكاتب الصحفي أحمد عجب سبع إجراءات أساسية يجب القيام بها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة بهدف سعودة حقيقة للوظائف ومن قواعدها الأساسية هي العمل حق للمواطن وإبعاد المشرف الأجنبي في الشركات والمؤسسات.

السعودية تنوى اتخاذ اجراءات كبيرة حول سعودة حقيقة للوظائف

جاء في صحيفة المدينة مقالة بعنوان “إذا تبغون سعودة حقيقة؟” حيثُ جاء قول عجب بخصوص أن المرصدُ الوطني للعمل قام بإصدار منشور مُفصل بشأن سوق العمل السعودي، وأظهر فيه أن إجمالي العاملين في القطاع بلغ عددهم 11.054.576 عاملًا.

هذا العدد يتضمن نسبة 8.726.718 مُقيم أجنبي، بجانب 2.327.858 مواطن سعودي فقط، وهذا يوضح أن عدد المُقيمين الأجانب لا يزال زيادة عن عدد السعوديين وهي الأوفر خطًا في العمل بالوظائف الشاغرة.

قام عجب بالتعليق على أن هناك بالفعل زيادة ملحوظة في أعداد السعوديين بالقطاع الخاص، وذلك نتيجة إل الإصلاحات الاقتصادية والمُبادرات الحكومية لكن السعودية لا تزال في حاجة إلى توجيه رسالة إلى الموارد البشرية خالية من الشفافية بخصوص السعودة الحقيقية للعمل على تحقيق القاعدة الأساسية التي تتمثل في أن العمل حق للمواطن.

التعليمات المطلوب تنفيذها السعودة الحقيقية

في سياق الحديث عن أبعدوا المشرف الأجنبي.. “عجب”: 7 إجراءات أساسية يجب القيام بها إذا أردنا سعودة حقيقية للوظائف، فقد أكد عجب على ضرورة تطبيق المادة رقم 26 من نظام العمل التي فيها يتم التأكيد على أن جميع المنشآت بمختلف أنشطتها وعدد السعوديين العاملين فيها ألا يكون عددهم أقل من 75% من مجموع العمالة.

كما يُطالب بتخفيض ساعات العمل إلى 40 ساعة أسبوعيًا، ويوضح أن الطريقة المثالية للوصول إلى السعودة الحقيقية تتمثل في تشجيع الطلاب على العمل في الوظائف الأهلية بالقطاع الخاص.

إضافة إلى ضرورة العمل على تخفيض ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع بما يُعادل 8 ساعات في اليوم ويومي إجازة، ويجب توحيد مدة الإجازة السنوية وإجازات الأعياد بجانب الإجازات المُقررة بأنظمة الخدمة المدنية مراعاة للحياة الأسرية.

الحد من تكدس العمالة الأجنبية بالمنشآت التجارية

لفت عجب الانتباه إلى مشكلة المشرف الأجنبي التي يجب فيها الحد من تكدس العمالة الأجنبية بالمنشآت التجارية، ومن الضروري خلق بيئة عمل مُحفزة للموظفين السعوديين ومنحهم المزايا الكبيرة من حيثُ الرواتب المُجزية والبدلات المرتفعة والعمولات الكافية.

كما يرفض الكاتب أن يتم فصل العامل إلا في حال وجود أسباب مشروعة، ويقول أن السعودة الحقيقية تتمثل في أن يكون نظام العمل الذي يستند إليه الموظف السعودي لحمايته من قطع الرزق لأسباب شخصية أو كيدية وذلك لن يتحقق إلا بتعديل مجموعة من المواد القانونية.

أضاف ضرورة الاهتمام بخريجي الكليات بحيثُ ألا ينتظر الطالب أكثر من شهر بعد تخرجه حتى يستطيع العثور على الوظيفة المناسبة، وأن يستطيع الموظف المفصول من العمل لأسباب تعود إلى الشركة العثور على وظيفة بديلة أفضل وراتب مميز من الوظيفة السابقة.

وصلنا إلى ختام مقالنا عن أبعدوا المشرف الأجنبي.. “عجب”: 7 إجراءات أساسية يجب القيام بها إذا أردنا سعودة حقيقية للوظائف ويجب أن يشعر الشاب السعودي أن العمل في القطاع الخاص أفضل من الحكومة.