هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟.. حقيقة ام اشاعة
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية سنتناولها عبر مقالنا، حيث انتشر الخبر بشكل كبير، ومن يطمح بالعمل في السعودية أو المقيم يرغبون بشكل كبير في الاطمئنان، لذا عبر موقعنا نتناول تفاصيل خبر إلغاء الكفالة في المملكة تفصيلًا.
عناصر المقال
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية
تم تأكيد إلغاء نظام الكفيل بواسطة وزاره الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وانتشر الخبر ولكن لا بد من الانتباه أنه لبعض المهن فقط، وتشمل تفاصيل الإلغاء ما يلي:
- تترك الفرصة للمقيمين بالعمل لصالح أنفسهم وحسابهم الشخصي دون الاحتياج لكفيل.
- تمنح الفرصة وتتاح للعاملين والمقيمين في المملكة الحرية.
- إمكانية السفر خارجا المملكة بسهولة.
- تحسين بيئة العمل داخل شركات السعودية.
مميزات إلغاء الكفالة في السعودية
تتعدد المميزات التي سمحت للعمالة المقيمة في السعودية الحصول على بعض الامتيازات والحقوق ومنها:
- يقدر العامل في المملكة العربية السعودية على طلب جميع حقوقه دون الخوف من الكفيل وتهديداته بإلغاء الإقامة.
- تتيح للعامل التنقل في الوظائف المريحة بالنسبة له دون الحاجه من طلب الإذن من الكفيل وأخذ موافقته.
- تقليل فرصه العمل الغير رسمي مما يساعد الدولة في زيادة إيراداتها والمحافظة على حقوق العاملين فيها.
- سيلعب قرار إلغاء الكفيل دورًا مهمًا العمل على تحسين الأوضاع وإثبات الكفاءة في العمل، مما سيؤدي إلى زيادة في الإنتاج.
- جعل العمل مناسبًا لكل المواهب والخبرات التي توجد في جميع أنحاء العالم، وخفض حالات استغلال العمال.
- خلق بيئة عمل أكثر عدل ومساواة بدون قيود.
إلغاء كفالة 10 مهن في السعودية
حددت وزاره التنمية البشرية والموارد الاجتماعية المهن التي تم إلغاء نظام الكفيل لها ومنها:
- الأعمال اليدوية الشاقة في الورش والمقاولات والأعمال اليدوية.
- المهندسين في مختلف التخصصات مثل الكهرباء والميكانيكا والمدني والإنشاء.
- التخصصات الطبية والتمريض.
- المديرون في مجالات المبيعات المختلفة والحسابات والتنفيذيين، وإدارة الشئون المالية والإدارية.
- مهنه السكرتارية التنفيذية.
شروط استفادة العامل من إلغاء الكفالة
على العامل تطبيق الشروط موضوعة للاستفادة من إلغاء الكفالة:
- على المقيم تقديم إشعار او إرسال رسالة لصاحب العمل قبل 90 يومًا من الانتقال إلى وظيفة أخرى أو عند انتهاء مده العقد الخاص بالعمل.
- يجب العمل لمدة 12 شهر عند صاحب العمل المتفق معه منذ بداية وصولك للملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون العامل خاضع لقوانين نظام العمل المطروحة في المملكة.
يعتبر إلغاء الكفالة من الخطوات الناجحة والقرارات المدروسة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومميزات هذا القرار كثيرة، ويجب تطبيق الشروط التي يجب على كل عامل الالتزام بها من أجل الاستفادة من هذا القرار.